按照標準招聘保安隊員 精心制定培訓方案

基于保安公司樹立形象，打造特色品牌發展方向及建設“高素質，專業化”的保安隊伍為目標，首先要從招聘和培訓入手。

1.按照公司要求標準招聘保安隊員，從隊員年齡，形象，健康狀況，職業背景等方面一一考量，嚴格按照招聘要求，選拔合適的人員，確保有良好品格、發展潛質和較強的可塑性人員進入保安隊伍，做到寧缺毋濫。

2.精心制定培訓方案。針對目前保安隊伍現狀，制定培訓方案，對培訓目標、形式、進度作明確且詳細規定，為培養工作順利進行奠定基礎，制定針對性培訓方案，通過分類培訓的方式各個擊破。另一方面，針對新招聘保安員，一要從職業道德和思想素質上進行教育，樹立盡職盡責，愛崗敬業精神，擺正思想，改變思想上的機械性及過度活躍性，從根本上杜絕保安員做事庸庸碌碌，打混過日子，甚至不安于現狀，頻頻跳槽等不良現象發生，增強保安員對保安行業的認同和自豪感，進而把保安員謀求個人發展努力整合成為實現保安公司發展的驅動能量。二要從專業知識及技能上進行培訓，對于保安專業知識要進行統一集中培訓，并且以考代訓，不斷強化專業知識，針對各個崗位特性及相關要求加強各方面技能培訓，比如消防培訓，各種物防技防的相關使用方法等，要通過先集中，再分類，再個別加強培訓的方式，定期或不定期進行崗中培訓及輪崗輪訓，逐步深化技能，熟練運用。